Gestion des talents - Introduction

Le talent signifie l'aptitude, la compétence ou la capacité d'effectuer un travail ou un travail particulier. Selon le lexique de la gestion, le talent fait référence à l'identification, l'inculcation, l'utilisation et la rétention d'un ensemble de compétences ou d'aptitudes des employés dans l'intérêt de l'organisation.

Qu'est-ce que la gestion des talents?

La gestion des talents fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines. La gestion des talents peut être définie comme une approche délibérée mise en œuvre pour recruter ou embaucher, développer et retenir des personnes ayant les aptitudes ou les compétences requises pour répondre aux objectifs ou aux besoins présents et futurs de l'organisation.

C'est la création et le maintien d'une culture organisationnelle solidaire et favorable aux personnes. La gestion des talents est donc l'engagement d'une organisation à recruter, développer, retenir les employés les plus talentueux et les plus qualitatifs disponibles sur le marché du travail.

La gestion des talents est devenue presque un processus de gestion inévitable de nos jours. En raison d'une concurrence féroce dans toutes les sphères du monde des affaires aujourd'hui, les organisations se disputent les meilleures personnes du marché du travail.

Cependant, attirer les meilleurs talents du marché du travail n'est pas la tasse de thé de tout le monde. Il faut beaucoup de compétences, d'expertise et d'expérience de la part de l'organisation pour recruter les meilleurs de l'industrie. Une grande partie du département des ressources humaines est consacrée à la gestion des talents, qui est principalement dédiée à la reconnaissance, à la recherche et au braconnage des meilleurs talents.