Gestion des talents - Avis

L'examen des activités planifiées est aussi important que les activités elles-mêmes. L'examen expose les défauts et donne la possibilité de définir les mesures correctives et d'améliorer les conditions de travail. La revue des talents est un aspect important où la direction ou les dirigeants analysent différents aspects du système de gestion des talents. Il discute des stratégies de gestion des talents et passe en revue ses commentaires. Les revues reconnaissent les employés très talentueux et potentiels de l'organisation.

Qu'est-ce que la revue de la gestion des talents?

L'évaluation des talents est également appelée processus d'évaluation et de communication des talents. Il s'agit d'un processus d'évaluation des activités entreprises pour gérer les talents dans une organisation. L'examen de la gestion des talents doit être de nature participative.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles l'organisation souhaite que ses employés participent efficacement au processus d'évaluation des talents. Dont certains sont -

  • Aide à évaluer les performances et à fixer des objectifs

  • Met en évidence les succès et expose les échecs

  • Fournit une opportunité d'auto-évaluation et d'amélioration

  • Fournit une chance d'analyser les récompenses et la reconnaissance

  • Documenter les progrès des employés

  • Génère de nouvelles idées et de nouveaux designs

Revue de la gestion des talents - Organigramme

L'organigramme des talents indique qu'en cas de problème dans l'organisation, la direction vérifie d'abord les causes profondes du problème. Le problème peut être lié aux compétences des employés ou il peut être lié au niveau de motivation. Une fois la cause première connue, la direction élabore une stratégie connexe pour surmonter ces problèmes. S'il n'y a pas de problème, la direction fournit un retour d'information correct et satisfaisant aux employés.

Avantages de l'examen de la gestion des talents

Organisation Expert Évalué

  • Reconnaître et gérer les performances des talents.

  • Planification et prise de décision.

  • Amélioration de la rétention du personnel.

  • Cadre de partage des commentaires.

  • Promouvoir la planification de carrière et les avantages.

  • Commentaires sur le style de gestion et le leadership.

  • Réflexion sur les zones de faiblesse et de force.

  • Possibilité de soulever des problèmes.

  • Concentrez-vous sur le développement de la performance individuelle.

  • Meilleure compréhension des objectifs et des exigences.

  • Identifier un plan d'action pour le développement futur.

Les équipes de gestion des talents observent les compétences suivantes tout en entreprenant le talent de gestion et le score de récompense lorsque les exigences sont satisfaites.

  • Communication- L'équipe d'examen analyse les compétences de communication entre les interprètes. Il passe également en revue les canaux de communication dans l'organisation.

  • Leadership - L'équipe identifie les qualités de leadership et prend note des leaders efficaces et émergents dans l'organisation.

  • Resource Management - L'équipe évalue les styles de gestion des ressources des employés.

  • Teamwork - L'équipe souligne la performance d'équipe des employés individuels.