Questions comportementales

Comportementale ou Situational questionssont utilisés pour analyser votre comportement dans divers scénarios dans le passé afin de prédire votre comportement dans des scénarios similaires à l'avenir. Les questions comportementales sont de nature approfondie et sont généralement posées lors d'entretiens où le poste nécessite des compétences et de l'expérience dans les domaines suivants -

• Analysis
• Leadership
• Motivation
• Teamwork
• Innovation
• Goal-setting
• Communication
• Decision-making
• Prendre des initiatives
• Planning
• Technology
• Persuasion
• Adaptability
• Organizing
• Coordinating

Exemples de questions comportementales

Voici une liste de quelques exemples de questions comportementales auxquelles vous devrez peut-être répondre lors d'un entretien -

• Décrivez une situation où vous avez dû gérer la pression ou des délais serrés.
• Décrivez une situation où vous avez dû réfléchir debout face à une situation difficile.
• Décrivez une situation où vous avez persuadé une personne de faire quelque chose qu'elle ne voulait pas faire.
• Décrivez une situation dans laquelle vous vous êtes adapté à une variété de situations et d'environnements.
• Décrivez une situation où vous avez dû convaincre quelqu'un de voir les choses à votre façon.
• Décrivez une période de travail où vous avez été confronté à des problèmes qui ont mis à l'épreuve vos capacités d'adaptation.
• Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà de l'appel du devoir pour faire un travail.