Entretien

Ici, nous discuterons de ce que vous devez faire lors d'un entretien, jusqu'au moment où vous sortez de la pièce.

Cinq étapes d'un entretien

Lors de la discussion d'un entretien, il est important de comprendre les différentes étapes par lesquelles un entretien se déroule. En gros, il y a cinq étapes dans une interview -

  • Introduction and rapport building - C'est là que le candidat se présente et se construit une image conviviale aux yeux des RH.

  • Discussing interviewee’s experience and skills - Le candidat dirige les RH à travers sa formation, son expérience et ses domaines d'expertise.

  • Interviewee Profiling - Le RH pose des questions pour comprendre le département ou le processus pour lequel le candidat sera parfaitement adapté.

  • Questions to the Interviewer - Le candidat profite de cette opportunité pour poser toutes les questions aux RH liées à l'entreprise et à l'environnement de travail.

  • Concluding - Comprend les formalités finales comme se serrer la main et souhaiter.

Comprendre l'intervieweur

Un enquêteur, afin de faire un recrutement efficace, needs the answers to THREE basic questions -

  • Pouvez-vous être quelqu'un sur qui l'entreprise peut compter?
  • Qui êtes vous? Les autres seraient-ils à l'aise de travailler avec vous?
  • Êtes-vous suffisamment expérimenté, instruit et intéressé pour travailler de manière satisfaisante?

Vous devez réaliser que there are no right or wrong answers; L'intention de l'intervieweur est de vous profiler avec précision en fonction de vos compétences.

Conseils d'utilisation importants

Voici un ensemble de conseils importants que vous devriez appliquer lors de votre comparution pour une entrevue -

  • Give a good first Impression- Un intervieweur dessine une image mentale de vous dans les quatre premières minutes de l'entretien. Votre apparence et vos signaux non verbaux jouent un rôle énorme dans la création de cette image. Souriez en saluant l'intervieweur, serrez fermement la main(be mindful of perspiring palms) et établissez un contact visuel.

  • Body Language- Regardez l'intervieweur droit dans les yeux en le saluant pour la première fois. Ce faisant, vous projetez une image confiante et affirmée dans l'esprit des RH, mais essayez de ne pas les regarder. Lorsqu'on lui propose un siège, asseyez-vous droit au lieu de vous affaler. Parlez d'une voix claire; évitez de marmonner.

  • Listen before Answering - Si vous n'êtes pas sûr d'avoir compris la question, demandez à l'intervieweur de la répéter.

  • Smile - Sourire au bon moment vous donne une image confiante et exubérante.

  • Give Exact Answers - Vos réponses doivent être précises et exactes.

  • Ex-employers - Jamais ex-employeurs de mauvaise bouche.

  • Be Honest- Ne mentez jamais. Ils pourraient vous demander de parler en détail de ce que vous dites.

  • Know your Resume- Soyez prêt à discuter de tout ce qui est mentionné dans le CV. Les enquêteurs peuvent poser une question sur n'importe quel sujet qui y est mentionné.

  • Look for shared Attributes- Si l'intervieweur et vous avez des intérêts communs, cela vous donne un avantage. Si vous apprenez que vous et lui êtes des anciens de la même école, mentionnez-le au passage. Par-dessus tout, soyez honnête.

  • Keep things at a professional level- Même si un bon rapport a été construit, il est toujours conseillé de maintenir une attitude professionnelle. Être trop à l'aise peut vous amener à dire quelque chose qui compromet l'entretien.