Entretiens avec le panel

Largement adoptés dans les organisations, les entretiens en panel donnent au candidat la possibilité d'interagir avec des représentants de la direction générale dirigeant différents départements, et tous en même temps. L'enquêté doit se rappeler qu'il doit s'adresser à tout le monde dans le panel et maintenir un contact visuel avec tout le monde tout en répondant à n'importe quelle question du panel, car ils forment tous une équipe.

Avantages

  • Largement adopté par les grandes organisations.
  • L'enquêté fait face à une équipe d'enquêteurs au lieu d'un.

Les inconvénients

  • Plus difficile, car les intervieweurs posent de nombreuses questions sur leur domaine d'expertise.
  • La personne interrogée doit répondre à plusieurs questions en même temps.
  • Les compétences interpersonnelles avec plusieurs personnes doivent être exposées en même temps.