Entretiens non structurés

Dans un entretien non structuré, vous devrez peut-être répondre à des questions ouvertes qui peuvent être posées dans n'importe quel ordre sans horaire fixe. Ils sont plus conversationnels. Presque tous les entretiens, à l'exception des entretiens structurés, sont de cette nature.

Avantages

• Les entretiens non structurés sont flexibles, car les questions ne suivent pas un ordre, mais dépendent plutôt des réponses.
• Les questions ouvertes font parler les candidats et expliquent leur compréhension d'une situation.

Les inconvénients

• Les entretiens non structurés prennent du temps, car il faudrait suffisamment de temps pour analyser les informations avant d'arriver à une conclusion.

• L'intervieweur doit avoir certaines compétences comme la capacité d'établir un bon rapport et de savoir quand sonder.