Entrevues d'information

Contrairement au reste des entretiens, les entretiens d'information ne sont pas menés pour sélectionner des candidats ou proposer des emplois. Il est programmé dès la fin du candidat en demandant un entretien avec le DRH d'une entreprise, afin qu'il puisse comprendre des détails comme l'environnement de travail, les processus actuels, les responsabilités du poste, etc.

Avantages

• Les candidats se font une idée claire de ce que l'entreprise attend de ses employés.

• Une entrevue d'information réduit le problème de la perte de temps avec des candidats non qualifiés ou un lieu de travail inadapté.

Les inconvénients

• Les entretiens d'information ne concernent pas l'embauche ni un emploi spécifique.

• Difficile à planifier, car cela dépend de la disponibilité de l'intervieweur.

• Un candidat potentiel peut poser des questions sur l'entreprise ou l'industrie, cependant, l'intervieweur est à sa discrétion pour répondre ou passer une question.