Entretiens de groupe
Les entretiens de groupe sont menés dans le cadre du processus de recrutement de chefs d'équipe ou d'employés ayant des qualités de chef d'équipe, de répartition du travail et de hiérarchisation. Un groupe de candidats se voit poser une question hypothétique telle que: "Comment me proposeriez-vous une vente immobilière en tant qu'équipe?" Le groupe doit répartir les responsabilités et faire des présentations.
Avantages
Le groupe est invité à répondre individuellement ou en groupe, pour vérifier l'esprit d'équipe.
Un groupe de candidats reçoit la (les) même (s) question (s) en même temps, de sorte que la créativité peut être facilement mise en valeur.
Les inconvénients
Cela prend du temps, car les candidats individuels participent à la présentation.
Cela pourrait conduire à une situation confuse, car deux personnes ou plus pourraient opter pour la même responsabilité dans la présentation de groupe, comme l'introduction / la conclusion.