Ce que veulent les employeurs

Une entrevue, au sens très large, est une conversation entre deux ou plusieurs personnes où l'intervieweur tente d'obtenir des informations de la personne interrogée. Les employeurs utilisent les entretiens comme une méthode de recherche et de compréhension des expériences des candidats, afin qu'ils puissent être recrutés selon des profils et des responsabilités professionnelles appropriés.

Pouvez-vous travailler efficacement en équipe? Pouvez-vous prendre des décisions en une fraction de seconde? Avez-vous des capacités de résolution de problèmes? Ce sont quelques-unes des compétences les plus importantes qu'une entreprise recherche chez les diplômés qui postulent pour un emploi avec eux. Le plus important de tous - la capacité de communiquer avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

Cracking une interview

Discutons de la manière de réussir un entretien en vous projetant comme le bon candidat pour le profil pour lequel vous avez postulé -

  • Market yourself avec sincérité et confiance, afin que l'intervieweur connaisse vos forces et vos domaines d'expertise aussi clairement que possible.

  • Les RH attendent des candidats qu'ils give honest answers dans toutes les circonstances, car cela prouve leur intégrité et leur véracité.

  • Listen and thinkpendant un certain temps avant de donner une réponse. Cela donne l'impression d'une personne qui prend le temps d'analyser les informations.

  • Be preparedpour répondre à des questions comportementales intensives. Ces questions permettront de tester la capacité d'un candidat à gérer les responsabilités et les ressources.

  • Be informativemais essayez de convertir l'interview en conversation. L'intervieweur doit se sentir comme faisant partie de l'interaction, alors expliquez-lui vos réponses aussi souvent que vous le pouvez.

  • Give specific and exact answers,plutôt que de donner des réponses génériques. Les entreprises préfèrent les candidats qui peuvent donner des détails précis, plutôt que des estimations vagues.

  • Personality is important.Essayez d'établir un bon rapport avec l'intervieweur. Vos compétences interpersonnelles jouent un rôle majeur lorsque vous travaillez avec une entreprise, car vous aurez besoin de beaucoup communiquer avec vos collègues.

  • Si vous êtes invité à résoudre un problème, talk through your process. Cela aidera l'intervieweur à comprendre votre approche logique de la résolution de problèmes.

  • Focus on what value you can addà l'entreprise au-delà des responsabilités professionnelles. Les candidats qui parviennent à convaincre l'enquêteur de leur contribution à l'entreprise au-delà de celles mentionnées dans le profil d'emploi sont souvent préférés.

  • Les diplômes et les bons scores comptent sans aucun doute, mais en plus de cela, ce que les employeurs recherchent vraiment chez un candidat, c'est son decision-making skills, communication, team-player attitude, et le ability to plan and prioritize work.

Types d'entretiens

De nombreux candidats rencontrent des difficultés lors d'un entretien uniquement parce qu'ils ne comprennent pas dans quel type d'entrevue ils se présentent. En fonction de l'entretien auquel vous participez, vos réponses, vos niveaux de concentration, votre préparation, vos compétences interpersonnelles et vos réponses doivent varier.

Voici les types d'entretiens que nous allons couvrir dans ce tutoriel -

  • Structured
  • Unstructured
  • Un –Sur -Un
  • Entretien avec le panel
  • Group
  • Entretien de stress
  • Informational
  • Basé sur les compétences
  • Centre d'évaluation
  • Entretien téléphonique

Types de questions d'entrevue

Les questions d'entrevue varient en fonction du type d'entretiens auxquels vous participez. Bien qu'il existe différents ensembles de questions posées aux personnes qui sont recrutées pour différents emplois et responsabilités professionnelles, certaines questions sont considérées comme standard.

Nous expliquerons les types de questions suivants dans ce tutoriel -

  • Questions comportementales
  • Questions traditionnelles
  • Questions de cas
  • Questions de jeu de rôle
  • Questions spécifiques à l'industrie
  • Brainteasers

Étapes de l'entrevue

Les entretiens peuvent être considérés comme similaires à meeting with a friend’s friendpour la première fois. Vous avez tendance à être amical, mais formel dans vos manières et votre comportement. L'approche doit être exactement la même en cas d'entretien, mais la préparation doit être plus approfondie. La préparation d'un entretien peut être divisée en trois étapes -

  • Stage I: Pre-interview - Préparation que vous faites un jour ou deux avant une entrevue.

  • Stage II: Interview - Que faire pendant une entrevue, jusqu'au moment où vous sortez.

  • Stage III: Post-interview - Que faire après un entretien.