Intégration des employés - Importance

Importance de l'intégration des employés

Un programme d'intégration peut certainement améliorer la préparation, l'adéquation et les performances de chaque employé qui assume un nouveau rôle dans l'organisation. Un programme d'intégration efficace offre les avantages suivants:

  • Améliore le moral des employés actuels
  • Réduit le temps de productivité
  • Augmente l'engagement des employés
  • Réduit le roulement des nouveaux employés
  • Empêche les dépenses futures de réembauche et de recyclage
  • Intègre les nouvelles recrues dans la culture d'entreprise, améliorant ainsi cette culture

L'intégration aide à constituer et à maintenir des équipes hautement performantes et conduit l'organisation à avoir des avantages concurrentiels sur le marché.

Pourquoi l'intégration des employés?

Éviter le programme d'intégration pour les nouveaux employés peut être rentable car cela évite à l'organisation de dépenser un certain montant dessus. Cependant, un bon programme d'intégration pour les nouvelles recrues peut jeter une base solide sur le comportement et la productivité des employés.

Une question se pose cependant de savoir pourquoi une intégration appropriée est nécessaire. L'absence de programme d'intégration empêche la direction de comprendre plus tôt les compétences et le comportement des employés. Il faut plus de temps pour connaître les nouvelles recrues qui sont employées directement sans passer par les processus d'intégration.

Les recrues doivent entrer dans l'organisation grâce à un programme d'intégration complet et efficace. Sans cela, les nouvelles recrues pourraient prendre du temps pour se familiariser avec le nouvel environnement de travail. À ce moment, certaines des recrues peuvent avoir développé des aversions dans certains aspects liés à l'organisation, ce qui peut être dû à un manque de connaissances et de compréhension appropriées. Cela conduit à un départ inattendu de certains. Il est susceptible d'affecter non seulement la productivité mais aussi le moral des employés.

Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Des études montrent qu'environ 33% des employés décident de rester dans une entreprise ou de passer à une autre dans les 30 premiers jours suivant leur adhésion à l'organisation. L'étude montre que chaque organisation devrait œuvrer à l'établissement de l'engagement des employés par une intégration efficace.