Intégration des employés - Processus
L'intégration des employés est un processus stratégique consistant à inviter / introduire une nouvelle ressource dans l'organisation et à fournir une formation, des informations, un encadrement et un mentorat tout au long de la phase de transition. Un processus d'intégration efficace transforme les nouvelles recrues en atouts pour l'organisation.
Le processus d'intégration commence à la réception d'une offre et se poursuit tout au long des six à douze premiers mois d'emploi dans l'organisation.
Étapes du processus
Voici les différentes étapes du processus d'intégration des employés -
Preparation - Activités avant l'arrivée, du premier jour au premier mois qui permettent d'acclimater le nouvel employé à la culture, à l'équipe, à l'environnement de travail et à présenter les politiques et procédures et les modules en ligne.
Orientation - Orientation des nouveaux employés RH en ligne, en classe, formation sur les avantages sociaux et orientation spécifique au service.
Integration - Planification du développement des employés par le superviseur et participation des employés à la formation de développement du personnel RH.
Engagement - Développer la prise de conscience de la culture organisationnelle, établir des relations, répondre aux attentes de performance et contribuer au succès de l'organisation.
Follow-up - Suivi et mesure de l'efficacité du processus d'intégration.
Note- Il y a deux décennies, selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre moyen d'emplois occupés dans la carrière d'une personne était de six. Aujourd'hui, le nombre moyen d'emplois occupés est de 11. Et selon le Bureau of Labor Statistics, le coût de remplacement d'un employé est supérieur à 25% de son salaire annuel (certains disent 50%), il est donc très coûteux lorsque vous ne le faites pas. t faire les choses correctement.