Intégration des employés - Objectifs
L'intégration est un processus d'orientation dans lequel de nouvelles ressources obtiennent les informations, aptitudes et pratiques importantes pour devenir des personnes et des initiés faisant autorité et clairement viables. L'intégration entraîne des résultats positifs pour les nouveaux travailleurs, par exemple, une plus grande satisfaction au travail, une meilleure performance au travail et la longévité de leurs postes.
Grâce à un processus d'intégration bien structuré, les employés rassemblent les connaissances requises, un niveau de rétention élevé dans l'intérêt plus large de l'organisation.
Un processus d'intégration positif permet d'atteindre les objectifs suivants -
- Faciliter la capacité du nouvel employé à contribuer à son nouveau rôle.
- Augmentez le niveau de confort du nouvel employé dans le nouveau rôle.
- Renforcez sa décision de rejoindre l'organisation.
- Améliorez la productivité.
- Encouragez l'engagement et l'engagement des employés.
L'intégration commence avant même que quelqu'un de nouveau soit embauché. Cela se poursuit lorsqu'une personne est embauchée et lorsqu'elle commence à travailler. Une intégration bien conçue se poursuit pendant un certain temps après que le nouvel employé commence à travailler dans l'organisation. En d'autres termes, l'intégration commence avant que l'organisation s'assure que l'environnement physique de la nouvelle recrue commence.
Objectif de l'intégration des employés
À moins que les nouvelles recrues développent un sentiment de connaissance de l'organisation, elles ne peuvent pas donner la productivité souhaitée. Par conséquent, l'intégration revêt la plus haute importance dans le bon fonctionnement de l'organisation.
Le but d'un programme d'intégration est de développer chez les nouvelles recrues les compétences, les connaissances et les comportements nécessaires pour devenir une contribution efficace à l'organisation avec laquelle il / elle travaille.
Voici les principaux objectifs de l'intégration:
Attirer et retenir les bons talents.
Renforcer l'engagement des employés et ainsi stimuler la croissance de l'entreprise.
Faites en sorte que les employés se sentent les bienvenus et appréciés.
Créez un alignement avec la tâche, la mission, la culture, les valeurs et les processus.
Diminuez la courbe d'apprentissage.
Encouragez la socialisation et créez un sentiment d'appartenance.
Ensemble d'attentes de performance.
Aidez les employés à apprendre rapidement la culture d'entreprise.
Permettre à l'employé de comprendre les valeurs et les priorités de l'entreprise.
Réduisez l'anxiété des nouveaux employés.
Un programme d'intégration efficace éduque et informe les nouveaux employés sur les pratiques organisationnelles. La mise en œuvre d'un programme d'intégration cimente la relation entre l'employé et l'employeur dès le début et ouvre des voies de communication et maintient l'engagement des employés sur le long terme.
Faire en sorte que les employés se sentent les bienvenus
En mettant de côté les ambitions pécuniaires des employés, il existe de nombreux actifs incorporels qui rendent les gens satisfaits de leur travail. Le fait de faire partie d'une équipe, de vivre dans un environnement de travail agréable et d'obtenir une reconnaissance ponctuelle et juste contribue grandement à assurer la satisfaction professionnelle des employés.
Des études menées par le Corporate Leadership Council montrent qu'il est essentiel pour les nouveaux employés de s'adapter rapidement à leur nouveau lieu de travail. Il est également essentiel pour ces nouveaux employés de commencer à établir des relations avec les associés et les collègues afin qu'ils puissent commencer à s'imprégner des groupes de travail existants.
L'intégration peut être solitaire, mais il n'est pas nécessaire que ce soit une entreprise en solo, et les professionnels des ressources humaines ne sont pas les seuls à avoir le pouvoir de mettre à l'aise le nouvel enfant du quartier. Les employés existants peuvent faire leur part pour aider les nouveaux employés à se sentir les bienvenus dans leur nouvel environnement de travail.
Voici une liste de façons créatives d'impliquer l'équipe dans le processus d'intégration -
- Créer des traditions d'accueil
- Faire une visite en équipe
- Utilisation du système de jumelage
Il est essentiel d'impliquer l'équipe dans le processus d'intégration, car cela rapproche les employés, nouveaux et anciens, et les amitiés de bureau génèrent un meilleur travail et des employés plus heureux. Selon une étude et un rapport, les employés ayant des amis au travail sont 47% plus susceptibles d'aimer leur entreprise.