Mentorat, coaching et formation
La plupart des différences entre le mentorat, le coaching et la formation peuvent être attribuées à l'imagination trop fertile de l'esprit des gens. En effet, les experts affirment qu'il n'y a pas de différences clairement établies entre ces trois modes de livraison. Cependant, lorsque nous arrivons aux objectifs, il existe des différences subtiles entre le mentorat, le coaching et la formation.
Entraînement
La formation est entièrement liée au travail et ses objectifs sont déterminés par la responsabilité professionnelle des stagiaires. L'objectif de la formation est de permettre aux stagiaires d'acquérir une expertise sur un ensemble de compétences professionnelles.
La formation dépend largement du phénomène de l'apprentissage social. Les formateurs démontrent généralement la bonne procédure pour accomplir une tâche, tout en expliquant le résultat souhaité aux stagiaires. La pédagogie d'apprentissage imite plus souvent les actions et les instructions du formateur et les répète jusqu'à ce qu'une imitation réussie ait été obtenue.
encadrement
Le coaching a un objectif spécifique, limité dans le temps et spécifique. L'accent est davantage mis sur l'atteinte d'un objectif difficile grâce au dévouement, à la concentration et aux efforts constants, avec des commentaires, des suggestions et une motivation constants fournis par l'entraîneur. Selon la manière dont ils sont mis en œuvre, il existe quatre types de coaching -
Query-based Coaching - Le coach ne donne pas de réponses quand il a une mauvaise réponse mais continue de poser des questions à son élève, et laisse l'élève trouver la réponse par lui-même.
Hands-on Coaching - Le coach démontre ce qu'il pense être la meilleure façon d'aborder une situation, puis laisse à l'élève le soin d'essayer ladite méthode ou d'en trouver une nouvelle lui-même.
Intervention Coaching - Le coach se limite à observer et à permettre à l'élève d'essayer de trouver une solution, et n'intervient que lorsqu'il a le sentiment que la tentative va conduire à un échec certain avec des conséquences graves.
Guidance Coaching- Le coach laisse l'élève opérer principalement en pilote automatique. Ce mode de coaching est généralement adopté par des coachs qui ont des élèves dévoués, concentrés et travailleurs. Tout ce qu'ils ont à faire est de maintenir les niveaux d'ambition élevés en donnant des rappels et des discours d'encouragement si nécessaire.
Mentorat
Le mentorat va au-delà des limites des conseils ou des conseils professionnels et peut toucher n'importe quel aspect de la vie du mentoré. Le travail du mentor est de superviser et de tracer le chemin approprié pour le cheminement de carrière du mentoré. Cela comprend le mentor qui donne un encadrement et une formation au mentoré au besoin, et le recommande également de demander l'aide professionnelle d'autres experts.
En bref, le coaching et la formation sont davantage orientés vers le développement de carrière, tandis que le mentorat vise à la fois le développement professionnel et personnel des employés. Bien que toutes ces méthodes d'enseignement éduquent les gens sur la façon de créer une vision et de se fixer des objectifs,none of them guarantee optimum results.
Et c'est parce que ces trois activités reposent fortement sur le dévouement et la confiance en soi de la personne qui y est inscrite. Beaucoup d'efforts et de motivation sont nécessaires pour s'élever au-dessus de vous-même et être quelqu'un que vous avez toujours aspiré à être.