Mentorat - Répondre aux attentes

Répondre aux attentes est la troisième étape du mentorat. Lorsque les mentorés commencent à se sentir à l'aise avec l'idée du mentorat et apprennent à partager leurs pensées avec le mentor, ils ont tendance à ne pas attirerline on the sand, c'est-à-dire une ligne psychologique qu'ils ne devraient pas franchir. Ils sont attirés dans ce monde de partage de pensées sans entraveand tend to lose focus sur l’objectif de ces séances.

De nombreux mentorés qui cherchent du mentorat pour la première fois ont des attentes immatures de la part des mentors. Certaines des mauvaises attentes que les mentorés nouveaux et inexpérimentés ont de leurs mentors sont énumérées sous -

  • Soyez contrôlé
  • Recevoir des commandes
  • Recevez des faveurs et des avantages
  • Potins avec mentor
  • Recevez des solutions toutes faites
  • Attendez-vous à ce que les choses se passent facilement
  • Arrêtez le mentorat une fois le problème immédiat résolu
  • Se plaindre de tout

Bien que ces mauvaises attentes soient clairement dues à une mauvaise interprétation de la relation avec le mentormenté, nombreux sont ceux qui connaissent le processus de mentorat et attendent une aide et une assistance professionnelles dans leur cheminement. Les mentorés de ce type auront des attentes logiques, pertinentes et pertinentes telles que celles mentionnées ci-dessous -

  • Regarde être défié
  • Apprendre par des exemples
  • Recevez des conseils appropriés
  • Soyez plus conscient de leurs compétences
  • Soyez encouragé et guidé
  • Entretenir le lien de mentorat
  • Instaurer une plus grande confiance
  • Encouragez l'amitié au sein d'une structure formelle
  • Prêt à apprendre de ses erreurs
  • Être écouté en parlant
  • Être coaché ​​et formé sur des compétences spécifiques
  • Apprendre le fonctionnement de l'organisation
  • Partagez vos connaissances et votre expérience
  • Donné de bons conseils de carrière

Mentees are fragile, à la fois émotionnellement et mentalement, lorsqu'ils s'adressent au mentor pour obtenir des conseils. À ce stade, ils doivent se rendre compte que même le mentor le plus attentionné, impliqué et dévoué aura également besoin d'un engagement égal de la part des mentorés. Voici quelques lignes directrices que les mentorés doivent suivre:

  • Apprenez à accepter les défis
  • Avoir une estime de soi positive
  • Apprenez à faire confiance à votre mentor
  • Apprenez à prendre des risques calculés
  • Ne vous attendez pas à des miracles instantanés
  • Maintenez la transparence avec votre mentor
  • Soyez actif dans votre propre développement
  • Soyez prêt à discuter des problèmes ouvertement
  • Regardez au-delà du mentorat aussi pour la croissance
  • Dites au mentor quand vous vous sentez en confiance

Organizations invest heavily in mentoring. Ils sont intéressés de voir si les mentorés peuvent atteindre de plus hauts sommets dans leur profession. Conformément à la tradition d'un mentorat réussi, les organisations cherchent à fournir aux mentorés le soutien suivant:

  • Un track-keeper d'amélioration
  • Un ami qui garde les choses confidentielles
  • Une source de connaissances
  • Un guide pour le développement de carrière
  • Une source d'encouragement
  • Une source de soutien émotionnel
  • Un guide pour la gestion du temps
  • Un guide de développement personnel