GRH - eHRM

L'eHRM peut être définie comme la planification, la mise en œuvre et l'application de la technologie de l'information à la fois pour la mise en réseau et le soutien des activités RH.

eHRM est essentiellement la décentralisation des opérations RH vers la direction et les employés. Ils accèdent à ces opérations généralement via un intranet ou d'autres canaux de technologie Web.

À partir de là, l'eHRM s'est élargi pour englober la mise en œuvre de pratiquement toutes les politiques RH. Dans le système d'eHRM, il est possible pour les gestionnaires de marge d'utiliser des ordinateurs de bureau pour organiser et mener des évaluations, planifier la formation et le développement, évaluer les coûts de main-d'œuvre et examiner les indicateurs de roulement et d'absentéisme.

Les employés peuvent également utiliser un système d'eHRM pour planifier leur amélioration personnelle, postuler à une promotion et à de nouveaux emplois, et accéder à une gamme d'informations sur la politique RH. Les systèmes d'eHRM sont de plus en plus encouragés par des logiciels dédiés produits par des fournisseurs privés.

Types et objectifs

Sur la base des fonctionnalités, nous pouvons diviser l'eHRM en trois niveaux ou niveaux différents. Dans cette section, nous aurons une brève idée de ces trois niveaux.

  • Operational eHRM- Il s'agit de fonctions administratives comme la paie et les données personnelles des employés. Tous les détails des employés sont stockés dans la base de données et régulièrement mis à jour.

  • Relational eHRM- Il s'agit de soutenir les processus métier. Cela se fait au moyen de la sélection, de la formation, du recrutement, de la gestion des performances, du développement de carrière des employés, etc.

  • Transformational eHRM- Il s'agit d'exercices RH stratégiques tels que la gestion des connaissances et la réorientation stratégique. Une organisation peut décider de mettre en œuvre des politiques d'e-GRH à partir de n'importe quel nombre de ces niveaux pour atteindre ses objectifs RH.

eHRM est considéré comme le potentiel de développer des services aux clients du département des RH (à la fois les employés et la direction), de développer l'efficacité et la rentabilité au sein du département des ressources humaines et de permettre aux RH de devenir un partenaire stratégique dans la réalisation des objectifs organisationnels.

En matière de recrutement, nous avons un certain nombre de sites Web pour le recrutement d'employés dans les industries. Certains des sites Web populaires et importants en Inde sont énumérés ci-dessous.

  • naukri.com
  • indeedjobalert.com
  • jobsahead.com
  • monsterindia.com
  • careerindia.com
  • placementindia.com
  • jobsearch.rediff.com
  • bestjobsindia.in
  • jobzing.com
  • cybermediadice.com
  • Careerjet.co.in

Nous avons mentionné quelques exemples montrant l'eHRM, mais nous pouvons en utiliser beaucoup plus. Nos transactions ATM, notre système de mise à jour automatique, notre bibliothèque électronique, notre gouvernance électronique, tous relèvent de l'eHRM. Voici quelques exemples illustrant l'eHRM en Inde. C'est une vaste branche d'étude; dans cette section, nous venons de présenter le concept d'eHRM.