HRM - Unités à petite échelle

L'économie des petites et moyennes industries est un domaine de recherche distinct. Cette section présente une introduction aux caractéristiques des petites et moyennes industries, qui met l'accent sur les différences contextuelles entre les petites et les grandes entreprises -

Taille de l'entreprise

La force des petites et moyennes industries peut être définie de diverses manières. La plupart des définitions dépendent de critères statistiques. Le roulement est parfois utilisé, mais le critère le plus courant est la taille de la main-d'œuvre.

Objectifs et stratégie

Dans la théorie micro-économique, le travail est principalement traité comme un intrant dans la fonction de production, et les décisions liées à l'allocation optimale des facteurs de production sont rendues indépendantes de l'utilité que les employés tirent de leur travail. L'objectif est généralement considéré comme la maximisation du profit.

Culture organisationnelle

La dimension matricielle de la culture organisationnelle met en évidence l'ensemble sous-jacent de valeurs clés, de croyances, de compréhensions et de normes distribuées au sein du personnel d'une organisation. Ces valeurs sous-jacentes concernent le comportement éthique et l'engagement envers l'efficacité ou envers les collègues, clients, sponsors ou autres parties prenantes.

Technologie organisationnelle

Les différences de pouvoir de marché, de structure organisationnelle et de technologies de production entraînent des déséconomies d'échelle pour les petites entreprises. L'influence des technologies de production diminue cependant, car les développements récents des technologies des TIC ont limité l'échelle minimale efficace de nombreuses technologies de production, réduisant les déséconomies d'échelle dues aux technologies de production pour les PME.